Si se les brinda la oportunidad y el apoyo necesario, las personas con discapacidad no sólo pueden trabajar con alta productividad, sino también mantener buenas tasas de retención, menores tasas de ausentismo y una mayor satisfacción laboral. En OLX queremos incentivar la contratación de personas con discapacidad creando una nueva subcategoría dentro de la categoría Empleos y brindando a los empleadores publicaciones gratuitas.
Porque emplear personas con discapacidad aporta beneficios a los empleados, compañeros, empresas y a la sociedad en su conjunto, nos propusimos apoyar su inclusión en el mercado laboral:
- Creación de una subcategoría dedicada en la categoría Empleos: https://www.olx.ro/locuri-de-munca/joburi-pentru-persoone-dizabilitati
- La publicación de anuncios de contratación es gratuita y se realiza según los pasos de publicación: añadir un anuncio, seleccionar una categoría, añadir detalles sobre la oferta.
- Desarrollar una serie de recursos para informar mejor al público sobre este tema.
Sabía usted que:
- ¿Las empresas que emplean a personas con discapacidad reciben deducciones en el cálculo de beneficios, liquidación de gastos de formación y empleo de esta categoría, así como una subvención financiera?
- Las personas con discapacidad que quieran conseguir un empleo o estén empleadas se benefician, entre otras cosas, de cursos de formación profesional, asesoramiento previo o durante el empleo por parte de un orientador especializado en mediación laboral, así como períodos de prueba y avisos retribuidos.
- La ley establece que las personas con discapacidad grave o grave están exentas de pagar impuestos sobre los ingresos de actividades independientes, los ingresos por derechos de propiedad intelectual y los salarios.
¡Apoye la contratación de personas con discapacidad y contribuya a un mundo más abierto, más empático y con oportunidades para todos los empleados rumanos!
La situación de las personas con discapacidad en Rumanía
En 2020, el número total de personas con discapacidad en Rumanía supera las 852.500 personas, según datos de la Autoridad Nacional para los Derechos de las Personas con Discapacidad, los Niños y las Adopciones (ANDPDCA), y aproximadamente el 50% de ellas tienen la edad adecuada para trabajar.
Si nos referimos a la población total de Rumanía, resulta que aproximadamente el 4% de los rumanos tienen discapacidades. Del total de personas con discapacidad, el 97,95% (unas 835.000 personas) se encuentran al cuidado de familias o viven de forma independiente (no institucionalizadas) y el 2,05% (17.500 personas) se encuentran en instituciones públicas residenciales de asistencia social.
El 17% de los rumanos con discapacidad (en edad adecuada para trabajar) tienen un empleo
Las estadísticas disponibles muestran que sólo 43.000 personas con discapacidad tienen trabajo en Rumanía, según datos de ANDPDCA. Teniendo en cuenta que del número total de personas discapacitadas registradas oficialmente en aquel momento, es decir, 826.200 rumanos, casi la mitad estaban en edad de trabajar (417.000), y de estas últimas 167.000 personas estaban registradas con discapacidades de grado I y II (siendo, por tanto, , incapacitados para trabajar), se deduce que sólo el 17% de ellos ingresaron al mercado laboral. La mayoría de los rumanos con discapacidad que logran incorporarse al mercado laboral trabajan en el sistema privado, a tiempo completo.
En los últimos años, entre 2014 y 2017, fecha hasta la que están disponibles los datos oficiales de la ANDPDCA, el número de personas con discapacidad que tenían trabajo registró ligeros aumentos, de año en año. Así, si en 2014 el número de personas con discapacidad rondaba las 30.300, en 2015 ascendería a 31.700 personas, luego en 2016 a 32.350 personas, y en 2017 se integrarían al mercado laboral un número de 35.600 personas con discapacidad.
A nivel de Rumanía, también existen varios estudios e investigaciones sobre los impedimentos o barreras que encuentran las personas con discapacidad en el proceso de encontrar, contratar y conservar un empleo. Los citados con más frecuencia son: accesibilidad reducida hacia y desde el lugar de trabajo, falta de alojamiento en el lugar de trabajo, tecnologías obsoletas y de acceso limitado y actitudes prejuiciosas.
Pero más allá de todo eso, los estudios muestran que la educación es el mayor predictor del empleo. El sistema educativo puede crear grandes desventajas para las personas con discapacidad, al no asistir a la escuela o aceptar el abandono escolar prematuro, pero también por la falta de acceso a la formación técnica, la rehabilitación vocacional y la correlación con la estructura del mercado. Además, el derecho a la educación de las personas con discapacidad está regulado por ley y existen alternativas educativas destinadas a ellas. Pero el número limitado de servicios educativos y su distribución geográfica limitan el acceso a la educación de los niños con discapacidad.
De las estadísticas oficiales de la ANDPDCA se desprende que en Rumanía las personas con discapacidad somática tienen mayores posibilidades de encontrar trabajo, seguidas por las que tienen discapacidad física y, por último, las personas con discapacidad auditiva. En el polo opuesto, para las personas con sordoceguera y con enfermedades raras es más difícil acceder al mercado laboral.
Cómo se podría aumentar el empleo entre las personas con discapacidad
Primero, existe la necesidad de una mayor comunicación y colaboración entre el Estado y el sector privado. Entonces hace falta educación y más información: por un lado, impulsar a las empresas privadas en términos de contratación, integración y retención de personas con discapacidad, y por otro lado, apoyar y formar a las personas con discapacidad, para garantizar su acceso a la trabajo de mercado.
La Convención de las Naciones Unidas sobre los derechos de las personas con discapacidad, ratificada en Rumania mediante la Ley 221/2010, aborda el empleo como uno de los derechos y libertades humanos. Por lo tanto, todos los países miembros de la ONU, incluida Rumania, deben tomar medidas para permitir el ejercicio de este derecho, garantizar condiciones de trabajo favorables, oportunidades en el mercado laboral, acceso a los servicios de empleo, apoyo al empleo y protección contra cualquier forma de discriminación.
Lo más importante es que el Código Laboral rumano prohíbe cualquier discriminación basada en género, orientación sexual, características genéticas, edad, nacionalidad, raza, color, etnia, religión, elección política, origen social, discapacidad, situación o responsabilidad familiar, afiliación o actividad sindical. .
¿Qué beneficios tienen los empleadores que contratan personas con discapacidad?
Según la legislación vigente en Rumania, por la Ley 448/2006, las autoridades e instituciones públicas, las personas jurídicas, públicas o privadas, que tengan al menos 50 empleados, tienen la obligación de emplear personas discapacitadas en un porcentaje de al menos el 4% de el número total de empleados. Quienes no emplean a personas con discapacidad en las condiciones estipuladas, están obligados a pagar mensualmente al presupuesto del Estado una cantidad que represente el salario básico mínimo bruto por país garantizado en pago multiplicado por el número de puestos de trabajo en los que no emplearon a personas con discapacidad. .
Además, los empresarios en Rumanía que optan por completar sus equipos contratando a personas con discapacidad tienen innumerables beneficios, entre ellos deducciones a la hora de calcular el beneficio, liquidación de gastos de formación y empleo de esta categoría, así como una subvención económica concedida por el Gobierno rumano. estado.
También es importante señalar que las personas con discapacidad pueden representar una fuente importante de mano de obra para los empleadores en áreas con escasez de empleados, como TI&C, comercio minorista, BPO y más. Estos campos se han visto afectados por los efectos de la pandemia del coronavirus, pero se mantienen entre los sectores que buscan mano de obra y que pueden proporcionar el marco necesario en el que una persona con discapacidad pueda desarrollar su actividad.
El primer paso que da la plataforma de contratación OLX para apoyar la integración de las personas con discapacidad en el mercado laboral es la creación de una categoría especial destinada a su empleo y la agregación de tantas ofertas de trabajo como sea posible para esta categoría, de un grupo tan grande número de empleadores de todo el país.
Para fomentar el reclutamiento, la publicación en esta categoría será gratuita y la plataforma OLX desarrollará una serie de recursos para informar al público sobre este tema.
A partir de experiencias previas en el mercado de contratación, los especialistas de OLX muestran que la mayoría de los grandes empleadores, especialmente en el área minorista y BPO, están interesados en contratar personas con discapacidad, pero entre los pequeños y medianos empleadores el interés es muy bajo.
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